Vereinbarkeit Familie & Beruf
Wer beruflich viel leistet, braucht privaten Ausgleich - das wissen und unterstützen wir! Bei uns haben Sie daher die Möglichkeit Ihre beruflichen Ziele zu verfolgen, ohne dabei auf Ihre Familie, Ihre Freunde oder Ihre Hobbies verzichten zu müssen.
Viele unserer Mitarbeiter profitieren bereits, wo betrieblich möglich, von flexiblen Arbeitszeiten oder Teilzeitverträgen – lassen Sie uns darüber sprechen, dann finden wir auch für Sie die passende Lösung!
Internationalität
Ob Shanghai, Barcelona, Bangkok, Moskau – Rhenus eröffnet Ihnen vielfältige, internationale Perspektiven in Europa und Asien.
Als weltweit, operierender Logistikdienstleister sind wir dort wo unsere Kunden uns brauchen – derzeit an rund 340 Standorten in über 40 Ländern weltweit. Fast jeder zweite unserer Mitarbeiter hat mittlerweile seinen Arbeitsplatz außerhalb Deutschlands und wenn Sie möchten, können Sie dazu gehören!
Und auch wenn Sie Ihr Büro in Deutschland haben, ist Ihr Alltag häufig international geprägt. In einigen Geschäftsfeldern agieren Sie täglich im direkten Kontakt mit unseren ausländischen Gesellschaften, Partnern und Kunden oder sind im regelmäßigen Einsatz bei ihnen vor Ort. Spannende Projekte ermöglichen darüber hinaus temporäre Auslandseinsätze.
Chancengleichheit
Innovative Logistiklösungen erfordern Kreativität - Kreativität entsteht durch Vielfalt und Vielfalt durch Unterschiede.
Wir können und wollen uns nicht die Chance nehmen lassen bei der Auswahl der geeigneten Bewerber und Mitarbeiter aus dem Vollen zu schöpfen - Chancengleichheit ist daher für uns eine Selbstverständlichkeit: Nationalitäten, Hautfarben, Religionen, Alter, Geschlecht oder Behinderungen spielen da keine Rolle.
Für uns zählt bei der Auswahl der Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten, seiner Persönlichkeit und seinem Entwicklungspotenzial.
Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter leisten durch Ihren persönlichen Einsatz täglich einen wichtigen Beitrag für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Wir wollen ihnen einen Teil davon zurückgeben und unsere Mitarbeiter langfristig finanziell absichern, damit sie auch nach ihrer aktiven Tätigkeit für die Rhenus hiervon profitieren. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter daher bei verschiedenen Altersvorsorgekonzepten. In Deutschland beispielsweise, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit sich durch Entgeltumwandlung eine betriebliche Altersversorgung aufzubauen und davon nachhaltig zu profitieren.