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  • Ausbildungsplätze

Azubi-Onboarding bei den Seehäfen

Vanessa ist eine unserer neuen Auszubildenden für den Beruf Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung im Bereich der Seehäfen. Gemeinsam mit den anderen neuen Azubis hat sie an der Einführungsveranstaltung teilgenommen und berichtet, was sie dort erlebt hat.

Das Azubi-Onboarding der Seaports fand in diesem Jahr zum ersten Mal in dieser Form statt und war für uns Azubis ein idealer Einstieg in die Ausbildung. Ziel des Onboarding war es, das Geschäftsfeld der Seaports besser kennenzulernen, grundlegendes Fachwissen zu vermitteln und gleichzeitig die Gelegenheit zu nutzen, direkt mit allen neuen Auszubildenden in Kontakt zu kommen.

Zu Beginn gab es eine kleine Vorstellungsrunde, sodass jeder von uns einen kurzen Einblick in das Aufgabengebiet und die Tätigkeit der anderen bekam. Anschließend ging es mit dem Bus zum Standort in Wilhelmshaven, an dem wir zuerst eine Führung über das Gelände am Außenhafen und daran anknüpfend eine Führung im Nordhafen bekamen. Nach einem gemeinsamen Mittagessen ging es mit dem Bus weiter zum Weserport in Bremen. Hier erhielten wir ebenfalls eine sehr interessante Führung über das Hafengelände. Beide Führungen haben uns sehr gut die Gegebenheiten und die Spezialisierungen des jeweiligen Standortes aufgezeigt. Nach einem spannenden Tag an den beiden Standorten wurde der Abend durch eine Teamaktivität, dem "Stallburschen Diplom", abgerundet.

Ausbildung Einführungsveranstaltung

Nach einem gemeinsamen Frühstück am nächsten Tag gab es einen Einblick in die Tätigkeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Im Anschluss wurden Gruppenarbeiten zu verschiedenen ausbildungsrelevanten Themen, wie beispielsweise zu den Rechten und Pflichten eines Auszubildenden und zu der richtigen Verhaltensweise als Auszubildender, durchgeführt. Die Gruppenarbeiten sorgten für einen guten Austausch zwischen uns. Und der Umgang untereinander war sowohl während der einzelnen Programmpunkte, als auch neben dem offiziellen Programm, durchweg positiv.

Am Nachmittag stand dann Klettern im Hochseilgarten auf dem Programm. Selbst das fast durchgehend schlechte Wetter tat der guten Stimmung keinen Abbruch, sodass wir alle trotzdem viel Spaß hatten. Aufgrund einiger schwieriger Passagen im Hochseilgarten war es notwendig, sich abzusprechen und gegenseitig zu unterstützen. Daher hat diese Aktivität das Zusammengehörigkeitsgefühl noch einmal verstärkt und die Gruppe weiter zusammengebracht. Zurück aus den Baumwipfeln wurde abends ein gemeinsamer Grillabend veranstaltet, zu dem auch Auszubildende aus höheren Ausbildungsjahren kamen.

Ausbildung Logistik

Am letzten Tag standen noch einmal einige wichtige fachliche Themen an. Da Sicherheit bei der Rhenus groß geschrieben wird, starteten wir mit Vorträgen zum Thema Unfallverhütungsvorschriften sowie Versicherungen. Viele der neuen Auszubildenden hatten bisher selber mit Versicherungen nicht viel zu tun, daher kam es sehr gut an, dass uns durch diesen Vortrag erste Tipps und Ratschläge in Bezug auf die wichtigsten Versicherungen gegeben wurden. In einer weiteren Gruppenarbeit konnten wir wieder selber aktiv werden und uns mit den Bereichen Datenschutz und Arbeitssicherheit auseinandersetzen. Am Ende der drei Tage erhielten wir noch alle Informationen rund um die EDV-Programme und deren richtige Handhabung.

Rückblickend kann ich sagen, dass mir die Idee hinter dem Azubi-Onboarding sowie die einzelnen Programmpunkte und deren Durchführung sehr gut gefallen haben. Die Gruppe, die zu Beginn der drei Tage eine zusammengewürfelte Gruppe an Auszubildenden war, ist am Ende zu einem Team zusammengewachsen. Ich bin der Auffassung, dass das Azubi-Onboarding eine sehr intensive Zeit des Kennenlernens darstellt, in der zudem die wichtigsten Themen für die anstehende Ausbildung angesprochen werden.

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