Unsere Standorte

Hier finden Sie unsere zahlreichen Standorte rundum Rhenus. Sie können zwischen Ländern, den dazu gehörigen Standorten, Geschäftsbereichen, sowie Standorten in Ihrer Nähe wählen.

Interview: Die Trainee-Programme der Rhenus-Gruppe

Janna, Referentin für Personalentwicklung & Recruiting, ist für die vier zentralen Trainee-Programme „Step forward“ verantwortlich und gibt uns heute einen guten Einblick in die Vielfalt der Programme. 

Warum suchen wir für die Rhenus-Gruppe überhaupt Trainees? 

Wir suchen als Unternehmen permanent nach jungen Talenten, die Lust darauf haben, gemeinsam mit uns das Wachstum der Rhenus-Gruppe zu gestalten. Aufgrund unserer dezentralen Strukturen und dem breiten Dienstleistungsangebot sind wir als Unternehmen sehr komplex und bieten besonders jungen Leuten viele Möglichkeiten zum Start in das Arbeitsleben. Um hier einen guten Überblick zu geben und die Rhenus in ihrer Breite kennen zu lernen, setzen wir auf Trainee-Programme.

Warum sollte sich jemand als Trainee bei uns bewerben? 

Der Vorteil im Trainee-Programm liegt darin, dass die Trainees Einblicke in unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche erhalten. Zudem können sie sich in verschiedene Aufgaben und Projekten ausprobieren und herausfinden, was ihnen am meisten Spaß macht und in welche berufliche Richtung sie sich entwickeln möchten. Dabei werden sie über die gesamte Zeit von der zentralen Personalentwicklung begleitet und durch regelmäßige Trainings gefördert. Zudem bauen sich die Trainees durch die Stationswechsel und Events ein unternehmensinternes Netzwerk auf, von dem sie auch nach dem Traineeprogramm noch profitieren.

Welche Trainee-Programme gibt es?

Insgesamt haben wir vier zentrale Trainee-Programme in der Rhenus Gruppe. Spannende Einblicke in Projekte wie z.B. die Optimierung von Lagerprozessen oder die Planung von Netzwerken für internationale Transporte erhalten unsere Trainees bei unserem Management Trainee-Programm „Step forward!“ - Logistics. Wer einen finanzwirtschaftlichen Hintergrund mitbringt, ist bei unserem Management Programm „Step forward!“- Finance & Controlling genau richtig. Absolventen, die den Projektvertrieb oder das Key Account Management kennenlernen möchten, finden ihren Einstieg in unserem Sales Trainee Programm „Step forward!“ - Logistics. Einen Einstieg in den Personalbereich ermöglichen wir durch das Trainee-Programm „Step forward!“ - Human Resources, bei dem personalrelevante Themen und Projekte im Vordergrund stehen.

Darüber hinaus gibt es in der Rhenus Gruppe auch noch drei geschäftsfeldspezifische Einstiegsprogramme für Absolventen. Das ist das Trainee-Programm Air & Ocean und Automotive sowie das Young Professional Programme der Road Freight Deutschland.

Welche Kompetenzen sollte man für ein Trainee-Programm mitbringen?

Nach sechs Monaten geht es für die Trainees an den nächsten Standort, wo neue Aufgaben auf sie warten. Offenheit und Flexibilität sind daher genauso wichtig, wie die Bereitschaft sich in den entsprechenden Stationen und Teams einzuleben. Zudem sollten sie Interesse haben, sich in neue Themengebiete und Strukturen einzuarbeiten, denn kein Standort ist wie der andere.

Referentin Personalentwicklung & Recruiting

Wie sieht die Betreuung während der Trainee-Programme aus?

In jeder Station haben die Trainees einen fachlichen Vorgesetzten, der für die fachliche Betreuung und Leitung vor Ort verantwortlich ist. Darüber hinaus wird jedem Trainee über die gesamte Zeit ein persönlicher Mentor an die Seite gestellt. Unsere Mentoren sind erfahrene Führungspersönlichkeiten, die ihre Mentees in ihrer beruflichen Entwicklung durch ihr Wissen und ihre langjährige Erfahrung innerhalb der Rhenus begleiten und unterstützen.

Die „Step forward!“ Trainee-Programme werden von unserer zentralen Personalentwicklung (, bzw. mir als Trainee-Koordinatorin) gesteuert. Wir sind somit Anlaufstelle für alle Trainees, Mentoren und Stationen. Zudem sind wir auch für die Organisation und Durchführung der Trainings und Jahresevents zuständig. Das Thema „Netzwerken“ ist uns sehr wichtig, denn wir möchten, dass sich die Trainees untereinander kennenlernen und über ihre Stationen und Erfahrungen sprechen. Daher haben wir verschiedene Austauschmöglichkeiten ins Leben gerufen. Eine ist unser „Step inside!“- Newsletter, der von Trainees für Trainees geschrieben wird. Damit die Trainees sich kontinuierlich weiterentwickeln, finden regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit den fachlichen Vorgesetzten und mir als Trainee-Koordinatorin statt.

Wie gestaltet sich das Trainee-Programm konkret und haben die Trainees Mitspracherecht?

Uns ist es sehr wichtig, dass sich unser Trainee-Programm individuell und flexibel auf die unterschiedlichen Interessen und Fähigkeiten unserer Trainees anpassen lassen und sich die Trainees an der Gestaltung ihres Programmes beteiligen können. Denn es geht um ihre berufliche Zukunft. Konkret bedeutet dies, dass es keinen fixen Ablaufplan für unsere Trainees gibt, sondern wir uns regelmäßig austauschen und gemeinsam schauen, welche Aufgaben und Projektthemen auf ihre gewünschte berufliche und persönliche Entwicklung einzahlen. Diese Wünsche bringen wir dann bestmöglich mit den anstehenden Aufgaben und Projekten der Rhenus Gruppe in Einklang.

Was können unsere Trainees über die Programme berichten und was machen die ehemaligen Trainees heute?

Nach Ablauf des Trainee-Programms liegt es uns am Herzen, unsere Trainees bei der Rhenus Gruppe zu halten. Viele unserer ehemaligen Trainees besetzen innerhalb unserer Unternehmensgruppe Führungspositionen, z.B. als Niederlassungsleiter oder Fachpositionen, wie im Projekt- & Prozessmanagement. Auch als Assistenten von Geschäftsleitungen sind unsere ehemaligen Trainees sehr gefragt, um sich danach in eine Fach- oder Führungsfunktion im jeweiligen Geschäftsfeld zu entwickeln. Nach dem Trainee-Programm geht es also genauso individuell weiter.

Auf unserer Karriereseite findet ihr viele spannende Interviews mit unseren Trainees, die einen Einblick in ihre Stationen geben und von ihren Erfahrungen und Verantwortungen berichten.

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