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Interview mit Valerie HR Development Specialist Europe - Personalentwicklung 2020 bei der Rhenus Air & Ocean

Valerie ist als HR Development Specialist bei der Rhenus Air & Ocean tätig. Im Interview verät sie uns, was für sie die Entwicklung von Mitarbeitern bedeutet und welche Ziele sie sich für die Air & Ocean gesetzt hat.

Valerie, was bedeutet Personalentwicklung für dich und welche Ziele hat sie?

Personalentwicklung startet mit dem Eintritt des Mitarbeiters ins Unternehmen. Alle Maßnahmen sollten jederzeit von den strategischen Zielen und Plänen des Unternehmens abgeleitet werden. Das wichtigste Ziel ist natürlich den Mitarbeiter weiter zu entwickeln und zu halten. Dazu zählt, ihn für neue Anforderungen des Unternehmens zu schulen und zu motivieren. So kann ein langfristiger Erfolg sichergestellt werden.

Was sind aktuelle Herausforderungen in der Personalentwicklung bei de Rhenus Air & Ocean?

Ein herausfordernder Aspekt ist die Wettbewerbsfähigkeit mithilfe von generiertem Wissen zu sichern. Gleichzeitig ist es besonders herausfordernd für mich bei neuen digitalen Entwicklungen und Umstrukturierungen dabei zu sein und diese aktiv zu begleiten. So können wir langfristig eine Organisation des Wissens werden, indem wir unsere erlernten Kompetenzen und Fähigkeiten dafür einsetzen auf neue Aufgaben einzugehen.

Blick nach vorne: Welche Ziele verfolgt ihr in der Personalentwicklung für 2020?

Wenn wir von den Zielen für 2020 und darüber hinaus sprechen, ist lebenslanges Lernen ein Ziel für alle Mitarbeiter. Heutzutage reicht das Wissen aus dem erlernten Studium oder der Ausbildung nicht mehr aus. Deswegen arbeiten wir darauf hin unser Wissen stetig zu erneuern und zu aktualisieren und das ein Leben lang. Sonst wird man schnell abgehangen. Multikulturelles Arbeiten wird diesbezüglich ein immer wichtiger Aspekt und das nicht nur im internationalen See und Luftfrachtbereich. Das tägliche Zusammenarbeiten über Landesgrenzen hinweg birgt nicht nur sprachliche Herausforderungen. Durch die digitale Zusammenarbeit müssen die digitalen Kompetenzen sowie sozialen Richtlinien festgelegt werden. Hinzu kommt, dass wir, obwohl wir heute öfter, schneller und vielfältiger kommunizieren das Thema Kommunikation nicht aus den Augen verlieren dürfen. Gerade in der alltäglichen und schon fast selbstverständlichen Kommunikation mit unseren Kollegen ist es wichtig unsere Routine zu hinterfragen und jeden Tag dazu zu lernen.

Wie werdet ihr als Rhenus Air & Ocean versuchen diese Ziele zu erreichen?

Um die Personalentwicklung bei Rhenus Air & Ocean gut aufzustellen und den Kollegen und Kolleginnen gute Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten werden wir in den nächsten Monaten eine umfassende Trainingsstruktur mit Schwerpunktthemen aufstellen. Außerdem wollen wir in Sachen transparente Kommunikation mit gutem Beispiel voran gehen und regelmäßig über Neuigkeiten in unserer HR Abteilung informieren. 

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