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Die Lagerwoche - Onboarding bei der Rhenus Warehousing Solutions

Onboarding Rhenus Warehouseing Solutions

Anne ist Anfang November bei der Rhenus CL Services – einer internen Dienstleistungsgesellschaft für Niederlassungen der Warehouse Solution Deutschland – als HR Projektmanagerin gestartet. In dieser Position ist Anne unter anderem für Themen wie Personalrekrutierung und –entwicklung verantwortlich.

Aber wie soll jemand zielgruppenspezifische Arbeit leisten, der die Zielgruppe und das Kerngeschäft des Unternehmens nur aus der Theorie kennt? Das dies nur in einem bestimmten Umfang möglich ist, hat die Rhenus Warehousing Solutions erkannt und führte für viele neue Mitarbeiter* die sogenannte Lagerwoche als festen Bestandteil während der Einarbeitung ein.

Ziel der Lagerwoche ist es, dass die neuen Mitarbeiter* sich ein Bild davon machen können, wie die verschiedenen Tätigkeitsbereiche im Lager aussehen und mit welchen Herausforderungen die Kollegen* im Tagesgeschäft zu tun haben. Ausgestattet mit der nötigen Schutzausrüstung werden die einzelnen Stationen an verschiedenen Lagerstandorte durchlaufen.


So viel zu der Idee. Doch wie hat Anne die Lagerwoche erlebt?

Die Lagerwoche erachte ich als sehr wertvollen Bestandteil meiner Einarbeitung. So habe ich einen intensiven Einblick in die Arbeit im Lager erhalten, konnte bei den unterschiedlichen Tätigkeiten mit anpacken und habe den gesamten Prozess, den die Ware durchläuft, kennengelernt. Vom Wareneingang, zur Einlagerung und späteren Kommissionierung bis hin zum Warenausgang sind zahlreiche Stationen dabei. Hierbei ist es sehr interessant zu sehen, wie unterschiedlich die verschiedenen Produkte der einzelnen Kunden sind und wie sich damit auch die einzelnen Anforderungen an die Lagerung, Verpackung und Lieferung verändern. Insgesamt fühle ich mich jetzt viel besser auf meinen Job vorbereitet, weil ich weiß, wie das Tagesgeschäft bei der Rhenus Warehousing Solutions aussieht. Ich habe ein fundiertes Bild zu den Strukturen und Prozessen erlangt und kann meine Personalarbeit darauf abstimmen.


Mein Highlight der Lagerwoche?

Ich hatte am Anfang der Lagerwoche bedenken, dass ich als HR Mitarbeiterin aus einen anderen Bereich von den Kollegen* nicht akzeptiert werden würde und ich mich nicht gut einfinde. Diese Befürchtung hatte sich jedoch nach den ersten fünf Minuten zerschlagen. Alle Kollegen* waren freundlich und empfanden es als sehr positiv, dass die „neue Kollegin“ aus der zentralen Einheit einen genaueren Einblick in die Lagerwelt erlangen will. So gingen diese offen auf mich zu und waren sehr bemüht, mir alle Prozesse und Aufgaben möglichst detailliert zu erklären, wobei sie auch immer hilfsbereit waren. Ich fühlte mich sehr schnell als Teil des Teams.

Generell hat es mich positiv überrascht, wieviel Aufwand bei der Rhenus Warehousing Solutions für ein gutes Onboarding von neuen Mitarbeitern betrieben wird. Mein Einsatz im Lager war gut geplant. Neben dem Tagesgeschäft habe ich durch den Niederlassungsleiter eine genaue Einführung in die Personalprozesse im Lager erhalten und somit einen umfangreichen Rundumblick.

Ich habe mich als neue Kollegin schnell im Unternehmen wohl gefühlt. Sollte sich nochmals die Chance ergeben in einem Lager zu hospitieren, würde ich sie sofort ergreifen.

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